Rotador Interno
Consorcio de Capacitación para el Manejo
de los Recursos Naturales Renovables
Eventos
  • No hay eventos próximos
AEC v1.0.4
Ingreso de Usuarios

Objetivos de la capacitación

Los objetivos de estos programas de capacitación para técnicos se resumen en dos:

  • Contribuir al mejoramiento de la gestión de los recursos naturales en las instituciones y organizaciones que realizan acciones de desarrollo en las comunidades campesinas ecuatorianas
  • Consolidar equipos de profesionales, comprometidos y con capacidad técnica para promover cambios relevantes en el campo ecuatoriano, especialmente en la búsqueda de una mayor equidad y en el manejo sustentable de los recursos naturales

 Los Participantes del Programa

Estos programas llamados también “ejes temáticos” están dirigidos a técnicas y técnicos de campo que trabajan para instituciones u organizaciones, que al menos hayan terminado bachillerato y que tengan experiencia de trabajo en la temática seleccionada.

 Los aprendizajes del programa

Al terminar el programa de capacitación, cada participante estará en la capacidad de manejar marcos teóricos referenciales, metodologías y herramientas de gestión en las que se integren las variables técnicas y sociales, así como las variables políticas e institucionales. Además la capacitación que oferta el CAMAREN comparte algunos enfoques para la gestión de los recursos naturales como son los de desarrollo sustentable, participación democrátrica, interculturalidad, equidad y género.Con estos aprendizajes se pretende que las técnicas y técnicos mejoren su capacidad profesional y al mismo tiempo, fortalezcan la entidad en la que trabajan, innovando las estrategias de intervención y promoviendo nuevas prácticas de manejo de los recursos naturales

La Metodología de capacitación CAMAREN

La capacitación CAMAREN establece en su metodología un equilibrio entre la práctica y la teoría, siempre partiendo de la experiencia concreta, pero sin descuidar el desarrollo de las capacidades intelectuales del participante: su capacidad de síntesis y análisis, de comprensión y resolución de problemas, así como el desarrollo de habilidades y destrezas en la aplicación de herramientas de gestión

Cada programa de capacitación está compuesto de varios módulos. Cada módulo está constituido por dos fases: presencial e intermodular

La Fase Presencial

Esta fase que corresponde a un curso modular de una semana de duración (desde el domingo en la tarde hasta el viernes al medio día) está compuesta por 4 momentos metodológicos:

 

Se realiza visitas a experiencias previamente sistematizadas. También, a través de distintos medios, se suscitan preguntas y discusiones en torno al tema de estudio

 

 

 

 

 

 Es el momento de la reflexión y análisis de las experiencias y de la incorporación de nuevos elementos informativos o conceptuales. Aquí se proponen y discuten no solo marcos teóricos, sino también herramientas de gestión. Los capacitadores inspirándose en los principios del constructivismo pedagógico y con el uso de carpetas didácticas promueven un conjunto de actividades de aprendizaje

 

 En este momento se procede a aplicar lo discutido y aprendido en el momento anterior, en un escenario de campo. Los participantes con guías de aplicación, ponen a prueba los aprendizajes. Mientras tanto, los capacitadores intercambian opiniones tanto con los actores de los escenarios de práctica como con los participantes


Se sistematiza el trabajo realizado en campo, se realiza una síntesis final conceptual, aclarando dudas y completando información. Se preparan las actividades para la fase intermodular y finalmente, se realiza la evaluación final del evento y de aprendizajes.

 

 

 

 

La Fase intermodular

El participante debe realizar un ejercicio de aplicación en su lugar de trabajo. De este modo pone en práctica los conocimientos adquiridos en la fase presencial. Este ejercicio de aplicación, además de cumplir un objetivo pedagógico, debe ser útil para la institución en la que el participante presta sus servicios

 


Esquema de la Metodología CAMAREN

Modalidades de la Capacitación

La capacitación CAMAREN presenta dos modalidades en sus distintos programas de capacitación para técnicos/as de campo:

Programas Regulares: Se puede optar por los programas completos de capacitación, de acuerdo a la currícula diseñada por el CAMAREN para cada tipo de programa de capacitación

Programas bajo pedido: Estos programas se diseñan y ejecutan en función de las necesidades de la demanda, a partir de la experiencia y los contenidos ofertados por el CAMAREN, pero teniendo en cuenta siempre el enfoque y la propuesta metodológica.

Además se puede combinar los temas de capacitación de varios programas, o seleccionar algunas de las temáticas de cada uno de ellos, esto en función de las necesidades especificas del demandante de la capacitación

La organización interinstitucional

Cada eje temático cuenta con una Mesa de Trabajo liderada por una Institución Coordinadora de Eje. En las Mesas de Trabajo participan las instituciones, organizaciones y profesionales independientes, que tienen experiencia y conocimiento sobre el tema específico de capacitación. Con todas estas instituciones se realiza el diseño curricular, se elaboran los materiales y se ejecuta la capacitación. De esta forma se mantiene viva la participación interinstitucional

Requisitos de ingreso

Para que los participantes puedan acceder a estos programas, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener como mínimo bachillerato y preferentemente título universitario
  • Trabajar en una institución u organización de desarrollo en un ámbito relacionado con el tema del programa de capacitación en el que se desea participar
  • Contar con auspicio institucional
  • Presentar una propuesta de trabajo que se desarrollará durante el curso y que posteriormente se aplicará en la institución en la que el participante trabaja. Esta propuesta debe tener respaldo institucional
  • Cubrir los costos requeridos por cada programa

El compromiso institucional

El participante se involucra en la capacitación con el auspicio y el respaldo de la institución u organización en la cual trabaja o pertenece. Esto porque la capacitación del CAMAREN persigue que las instituciones adopten y adapten las estrategias de intervención y las tecnologías y metodologías que los programas promueven

El diploma del Programa

Cuando el participante cursa un programa completo de capacitación y cumple con todos los requisitos de graduación establecidos en la normativa respectiva, el CAMAREN otorga el Diploma de Asesor.

En caso de que el participante se inscriba solamente en un curso modular recibe un certificado de asistencia

Los costos del Programa

Cada programa de capacitación tiene un costo según el número de cursos modulares.

Los programas que se encuentran al momento en oferta son:

Alpallana E6-178 y Whymper, Edif. ESPRO 3er piso. Quito, Ecuador. Telf: (593-2) 2505 775 / 2507 396
e-mail: administracion@camaren.org / sicam@camaren.org